- Les boursières auront accès à un coaching personnalisé et à des sessions de formation via l'université interne de Capgemini pour les aider dans leur développement professionnel
- Le programme crée un réseau mondial grandissant de dirigeantes et de « role models » dans le sport en vue de la Coupe du Monde de Rugby Féminin 2025
- Quatre-vingt-dix-huit boursières ont suivi le programme depuis 2018
Les 25 boursières du programme auront accès aux meilleures ressources de formation de l'Université Capgemini. Elles bénéficieront également de l'accompagnement d'un mentor désigné par World Rugby et d'un coach de Capgemini, ainsi que d'une bourse discrétionnaire supplémentaire pouvant atteindre 5 000 livres sterling pour soutenir leur développement et leur formation.
En collaboration étroite avec ses fédérations et associations régionales, World Rugby a sélectionné la prochaine génération de dirigeantes issues de ses filières mondiales de rugby. Les candidates retenues sont déjà activement engagées dans leur fédération nationale ou leur association régionale, en tant que membres du conseil d'administration, membres du staff ou bénévoles.
Les boursières du Capgemini Women in Rugby Leadership Programme 2024-2025 sont :
- Ingrid Sibusisiwe Mangcu (Afrique du Sud) - Directrice générale des ressources humaines
- Nour Khaled (Tunisie) – Responsable du Rugby Féminin
- Menna Sedky (Egypte) – Responsable du Rugby Féminin
- Princesse Alban Ugonwaezeh-Agugo (Nigéria) – Membre du Conseil d'Administration et présidente du Comité de sponsoring et de marketing
- Ciera Arriola (Guam) – Membre du Conseil d'Administration et trésorière, membre du Comité Audit et Risque d'Asia Rugby
- Chiharu Nakamura (Japon) – Membre du Comité et Directrice générale de Nanairo Prism Fukuoka ainsi que joueuse actuelle de l'équipe nationale de rugby à sept du Japon
- Angelina Liu Huiyun (Singapour) – Membre du Conseil d'Administration et responsable de la Commission de Développement du Rugby Féminin
- Fouzeya Faridoon (EAU) – Présidente de la Commission pour l'égalité hommes-femmes et du Comité des femmes
- Marissa Lowe (Angleterre) – Responsable de l'Inclusion et de la Diversité
- Jeanne Teillac (France) – Directrice adjointe de la Communication et du Numérique
- Elena Vallejo López (Espagne) – Vice-présidente
- Anete Skrastina (Lettonie) – Secrétaire Générale
- Nina Vistisen (Danemark) – Bénévole, coordinatrice du Développement du Rugby Féminin et entraîneure de l'équipe nationale féminine du Danemark
- Hatice Kübra Yılmaz (Turquie) – Spécialiste des relations internationales
- Harriet Kate Tuara (Îles Cook) – Vice-présidente, représentante des femmes
- Matilda K. Tigilai (Papouasie-Nouvelle-Guinée) – Membre du Comité de sélection
- Lailanie Burnes (Fidji) – Responsable du sponsoring et de l'hospitalité pour l'équipe Fijian Drua du Super Rugby Pacific
- Pauline-Jean Henrietta Luyten (Nouvelle-Zélande) – Co-présidente du groupe consultatif Pasifika de New Zealand Rugby
- Fiona Brady (Australie) – Officier de justice, Rugby Australia
- Jamie Burke (USA) – Membre du Conseil d'Administration, ainsi que du Comité Médical, du Comité d'Éligibilité, et du Conseil des Athlètes Internationaux
- Rhian Minty (Îles Caïman) – Vice-présidente
- Paola Rodríguez Escobedo (Mexique) – Consultante en Développement Féminin pour les catégories Senior et Jeunes
- Danielle Phillips (Barbade) – Directrice du Rugby Féminin et Représentante au Conseil pour le Rugby Féminin
- Ursula Alvarez Mandiola (Chili) – Chargée de développement
- Ximena Choy Henriquez (Pérou) – Directrice générale
Étant donné le nombre et la qualité exceptionnelle des candidates, World Rugby envisagera de leur fournir un soutien et un mentorat continus, en s'appuyant sur le réseau existant de femmes remarquables issues du rugby féminin. Des informations supplémentaires seront annoncées ultérieurement cette année dans le cadre du Plan d'impact mondial de la Coupe du Monde de Rugby Féminin 2025.
Sally Horrox, Responsable du Rugby Féminin au sein de World Rugby, a déclaré : « Nous sommes ravis d'annoncer notre prochaine promotion de dirigeantes inspirantes en partenariat avec Capgemini. Elles vont acquérir des connaissances et une expérience inestimables grâce à ce programme de classe mondiale, et inspireront beaucoup plus de filles et de femmes au sein de leurs fédérations et de leurs régions.
« Il est également essentiel que nous continuions à soutenir toutes les candidates au programme de bourses, car nous sommes en train de construire un réseau fascinant de talents féminins émergents. Ces femmes deviendront la future génération de leaders du rugby à travers le monde. Nous avons hâte de communiquer de plus amples détails, dans le cadre de notre plan d'impact mondial.
« Nous tenons à remercier chaleureusement nos fédérations et associations régionales pour leur précieuse collaboration dans l'identification de ces personnes, ainsi que Capgemini, qui partage notre vision et notre passion de multiplier les opportunités pour les femmes à tous les niveaux du rugby. Nous constatons déjà l'impact significatif que nos boursières ont en progressant et en assumant de nouveaux rôles de leadership dans le rugby. Nous sommes convaincus que cette nouvelle promotion continuera d'exceller au cours des 18 prochains mois et au-delà, alors que nous renforçons nos équipes de dirigeants et que nous nous approchons de la Coupe du Monde de Rugby féminin 2025. »
Anne Lebel, Directrice des Ressources Humaines de Capgemini et Membre du Comité de Direction générale du Groupe, a ajouté : « Capgemini dispose d'une solide expérience en matière de responsabilisation des femmes, qu'elles fassent partie de Capgemini ou qu'elles soient d'anciennes boursières du Capgemini Women in Leadership Programme. Cette année, nous sommes ravis d'avoir à nouveau l'occasion d'accompagner 25 nouvelles femmes leaders grâce à l'offre de formation de l'Université interne Capgemini. Elles auront accès à des séances de coaching personnalisé ainsi qu'à des masterclasses dédiées au leadership, en plus du programme Connected Manager, reconnu et certifié par Harvard Business. »
Depuis son lancement en 2018, le programme Women in Rugby Leadership a accordé 98 bourses à la prochaine génération de dirigeantes à travers le monde. Son objectif est de soutenir leur développement personnel et professionnel en augmentant le nombre de femmes occupant des postes clés au sein des fédérations et des associations régionales.
